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Paypal创始人彼得希尔寻求创意垄断

2019-05-14 23:48:37 | 来源: 健康

当彼得希尔还是个年轻人的时候,他通过竞争进入了斯坦福大学。然后,他通过竞争进入了斯坦福法学院。然后,他通过竞争成为了一个联邦法官手下的职员。希尔是这所有竞争中的赢家。但再然后,当他参与竞争,希望成为法院里的职员的时候,希尔没有赢得这场竞争。

你以为希尔真的输了吗?他没有成为法院职员,却创建了PayPal。然后,他成为了Facebook的初期投资人,并投资了许多其他知名的技术公司。很久以后,有人问他:您是否是为自己没有成为法院职员而感到庆幸?

这个问题让希尔陷入了思考。现在,他将这些思考融入了他在斯坦福电脑系任教的1门课程中。他的核心论点之一是,人们不应当追求成为的竞争者,而应该寻求成为的垄断者。在他看来,与其在一个拥挤不堪的既存领域中比别人一点点,还不如创造一个新市场并完全主宰这个市场。这样,利润会更加丰厚,而对社会的贡献也通常更大。

希尔所说的垄断,指的并不是用违法手段消灭所有敌人的那种垄断。他指的是做一件极为创新的事情,以至于你建立了一个完全不同的市场、特色和身份。你建立了一种创意垄断,只要他人想要这种服务,他们就不能不来找你。

他指出了一个激励人心的可能:资本主义所产生的竞争精神会威胁乃至抑制资本主义所需要的创意。

想一想那些富有创意的人们所拥有的品质吧:他们不随波逐流,思绪常常飘得很远,他们会忘记传统,然后把处于社会边沿的想法带回社会主流。他们并不会在人尽皆知的道路上跑得快,而是在无人知晓的荒芜之地充满韧性地自由活动。

那么,创新精神是如何被伤害的呢?

首先,学生们必须完成越来越困难的、事前设计好的学术任务。他们取得奖励是因为他们成为了职业学生,在所有科目里都取得了好成绩,不管他们有何内在兴趣。

然后,他们进入排名系统,争相进入的大学、得到的工作机会。不管这些的大学、银行和公司是不是合适他们,这些机会总是意味着更高的社会地位。然后他们进入工作岗位,的任务就是竞争,这个任务压倒了一切其他目标。

竞争不再创造价值了。在很多情况下,竞争伤害了创新。体育竞赛和战争都是竞争。但商业、政治、思想和许多其他领域并不是这样。要是有人赢了你三局,你可以选择拿起你的设备,发明一种完全不同的比赛。你不需要竞争,你可以发明。

我们所生活的文化培养着我们的竞争能力:纪律、严格和可靠,它们很必要。但也许我们应该以创意垄断者的能力来加以补充:警觉、独立,以及能够重建被遗忘的传统的能力。

亚马逊中国总裁将离职 今年电商高管离职扎堆

2005年4月25日,王汉华开始担负亚马逊中国(卓着)CEO。在带领卓越团队创造了从一到白的亿元销售奇迹后,2012年11月2日,亚马逊公司对外宣布其中国区总裁王汉华将于11月底正式离职。此时,距离王汉华就任亚马逊中国区CEO恰好逾7年,在亚马逊这位好雇主旗下工作了7年多后,王汉华终没能耐得住七年之痒选择离职,正如亚马逊公然声明中所述,王汉华打算去做一些他更感兴趣的事情。

亚马逊中国官方称,王汉华离职将由负责零售业务的副总裁Steve Frazier将暂时代理中国区负责人,直到公司物色到合适人选。亚马逊公司官方声明,王汉华将不会跳槽到苹果或任何其他亚马逊的竞争对手。他离开后,亚马逊中国将继续正常运转,长期以来亚马逊一直在扩大其在中国的业务也将继续进行。

电商高管离职是再正常不过的事情,但今年电商高管随着电商发展潮流几近每一个月都有人选择离职,电商高管仿佛已扎堆11月2日,亚马逊公司对外宣布其中国区总裁王汉华将于11月底正式离职,就在前不久顺丰优选总裁刘淼已正式离职。刘淼作为顺丰优选创建以来的首位总裁,刘淼任职仅有5个月。

4月9日,有消息称凡客副总裁杨芳离职,随后就任任职乐视副总裁。

4月17日,铛铛CFO杨嘉宏选择离职,铛铛官方表示,杨嘉宏因为个人发展原因离职。

4月期间,京东商城战略副总裁乙壤月离职,到了汇付天下有限公司高级副总裁。乙壤月离职消息至6月15日才被透露出来。

6月18日,负责京东物流仓储及IT系统方面分管副总姜海东在京东商城一片大促声中离职,京东商城信息技术副总裁姜海东。有业内人士指出,姜海东的离职或与京东当时物流配送被用户反应迟滞,以及京东近年来较大的组织结构变化有关。

10月31日,顺丰旗下全资电商顺丰优选内部人士证实,继申通快递关闭旗下电商平台后,顺丰优选总裁刘淼也被证实离职。其职务将由顺丰速运团体副总裁、顺丰航空总裁李东起接手。

11月2日,亚马逊公司对外宣布担负亚马逊中国区CEO近8年的王汉华将于11月底正式离职。

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