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橱柜企业应重视员工非正式学习橱柜橱柜企业

2019-03-16 12:09:08 | 来源: 旅游

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对于每一家橱柜企业来说。要想企业有长久发展,学习必不可少。很多橱柜企业往往组织员工培训,但对于 非正式学习 ,却仍重视不够。

研究表明,对于成人而言,多数知识是在工作环境中学到的,而不是在教室和正式的培训项目中学到的;前者的主要形式是非结构化的、非正式的,后者往往经过人们的设计和组织,有一定结构和目标。

此外,在当今变化无所不在且日益快速、激烈、知识爆炸的时代,正式的培训越来越无法满足橱柜企业发展和员工成长的需要,终身学习已经成为一种基本的存在状态。作为终身学习的基本构成要素之一,近十几年来,非正式学习越来越受到研究人员和组织管理者的关注。

橱柜企业应重视员工 非正式学习

虽然严格说起来 非正式学习 是一个含义模糊的术语,但按照业界一般共识,它是与 正式学习 紧密相关的一个概念。在学校、教室、课堂之外、工作场所内部或外部随机发生的,自然存在的,未经组织的计划和安排、没有明确的教学结构的学习,都被称为非正式学习。

从这种意义上讲,在橱柜企业中,大多数学习都是非正式学习,它们形式多种多样,包括自学、工作中的试验、总结反思、持续改善,员工之间的相互分享、研讨,以及教练、辅导和实践社群,等等。

一些学者认为,非正式学习是一种很自然的学习状态,虽然有时候人们并不认为那是在学习,但它却是学习者自发的,是真实的,甚至比正式学习更为有效。同时,非正式学习也与个体学习、隐性知识紧密相连。

学习是一个学习者主动获取新信息进行知识建构,增强自己理解周围世界的能力,以及更有效地采取应对行动的过程。这是一个学习者 自我驱动 的过程,毫无疑问,既包括正式学习,也离不开非正式学习。

在我看来,在橱柜企业中,正式学习与非正式学习如同 阴 与 阳 的关系,相互依存,无论对橱柜企业还是对学习者来说,都是不可或缺的,甚至有时候难以分割,因此要讲究二者的平衡与和谐。


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